採用情報

働く環境

働きやすい環境・風土が、人を育てる。事業を育てる。

「真心で運ぶ」をモットーとし、サービス品質を事業優位性にもつ多摩流通を支えるのは、ずばり人材力。
社員の一人ひとりがいきいきと働き、成長できる仕組みが、多摩流通には根付いています。

  1. 日々の安全とスキルアップを実現する手厚い研修体制。

    多摩流通では「事故・クレームゼロ」を目指して様々な研修を実施。プロドライバーとして運転技術のスキルアップを図るとともに、日々の安全・事故防止も徹底しています。十分な研修後は、先輩ドライバーのアシスタントとして同乗し、安全な運転方法を覚えていただきます。「今までにトラックを運転したことがない」という方も安心していただけるように、丁寧に運転技術や交通ルールをお教えしています。また、宅配スタッフに対しては、設置・組立・各種工事のノウハウや知識もレクチャー。最新の家電製品などの場合は、メーカー様の研修を開催するなど、未経験からでも着実に習得していける環境を整えています。

  2. 必要免許・資格の取得も、強力にバックアップ。

    大型免許やフォークリフト免許など、業務に必要な免許取得を強力にバックアップ。多摩流通が費用を全額負担し、資格取得に挑戦できます。また、ドライバーの安全運転を管理する運行管理者や整備管理者の資格取得も推進。営業所をまとめるポジションへのスキルアップにも、ゆくゆくは挑戦していただけたらと思います。

  3. 各種手当の充実・整備。

    多摩流通では、特定の勤務に対しての手当も整備されています。遠方への配送の際に場所や走行距離に応じて支給される地方手当、大型車両の乗車によって支給される大型手当などがあります。また、福利厚生の一環として、確定拠出年金制度を用意。安心して長く働ける環境が整っています。

  4. 女性積極活用の推進。

    性別に関係なく、男女がともに自己実現できる企業を目指して。多摩流通は、女性スタッフの積極採用と、その後の働きやすい環境の整備に力を入れています。宅配や物流は、一見、男性のイメージが強いですが、女性ならではのきめ細やかさや対応が活きるシーンが多々あります。また、フォークリフトやゲート車の利用、事務所でのスタッフ業務など、身体に負担の少ない仕事も多数あります。多摩流通はこれからも女性が長く働き、活躍し続けることができる環境づくりを進めていきます。

  5. 人と人をつなぐ、信頼の絆。

    多摩流通の社風として、すべての拠点・事務所に共通していえるのは、互いを信頼していること。たとえば、経営陣は現場の意見を尊重し、定期的に会議を設けて、現場の声を取り入れながら、事業や組織の制度を改善。互いの信頼が風通しがよく、働きやすい環境づくりに一役を買っています。また、社員の満足度を高めるために、自由に活用できるマッサージ師を採用するなど、ユニークで新しい取り組みにも積極的です。理念にもある「真心」をこめるというスタンスは、お客様だけでなく、社内でも息づいています。